光明网记者 吴晋娜
对很多人来说，三十而立伴随而来的是迷茫和焦虑，因为人到了这个年龄会突然感受到，再不折腾就老了。
在一些大城市，尤其是北、上、广等开放性强、新生事物层出不穷、生活压力比较大的城市，人们发现，年龄到了“30+”的职场人群往往会进入一个所谓的“职场摇摆期”。这个群体的人，经过了几年的职场历练，通常工作和社会关系都相对稳定。然而，稳定对很多人来说却意味着固化和瓶颈，寻求突破成为他们在职业选择上的新动力。
记者采访了几位已经度过或者正在经历“职场摇摆期”的职场人士，了解和感受他们所面对的这种选择。
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“破茧而出型”：现实比想象中更残酷
“每天手头上都有十几件工作要同时向前推进，上级领导每天都要看到进度，还要不断地主动去开拓新的领域，才能证明自己的价值，才能不被取代。”35岁的刘锋从某财经媒体转行已经两年，目前在北京一家互联网公司负责公共关系事务。
当初转行并不是一时兴起，前后也是犹豫了两三年。媒体行业人员流动快，薪酬水平的天花板明显，到了30多岁，当初一起和他进入媒体的同行早就走得七七八八，身边的“90后”同事也已经一大把，新闻理想也成了过眼云烟，转行成了宜早不宜晚的事情。
虽然现在基本上已经适应了白领的生活，但当初刚刚转行时，刘锋还是经历了一个很长的适应期。刘峰笑言，“弹性工作制，不需要打卡，就是只有上班时间，没有准确下班时间，不是在加班，就是在加班的路上；扁平化管理不是不管理，而是你做了什么领导一目了然，一点都不能偷懒。”
“做记者的时候可以比较自我和随性，只要在截稿日期前完成任务就行，而在企业工作则完全不同。”每天要把当天的工作内容逐条汇报给上级领导，每周末要对本周工作进展进行梳理，还要对下周工作计划进行汇报。光是这些事务性的琐碎工作，就已经让刘锋感到厌烦。
除了这些，对刘锋而言，更难的是身份和角色的转换，过去自己是媒体人，现在成了处理媒体关系的人。对外如何处理和协调与媒体行业的关系，对内如何处理部门与其他业务部门，以及与上级主管的关系，成为他必须学会的课题。
“现实总是比想象中更残酷，再小的公司也有‘办公室政治’，哪些人不能得罪，哪位领导和哪位领导不和，工作中必须顾及到方方面面的利益。”相比这些职场规则，让刘锋焦虑的是如何让工作更出色。他觉得在私营企业工作有一种无处不在的危机感，想要不被淘汰，他就要让自己更强大。
“飘忽不定型”：适应现实，不是让现实迎合你
过去四年，他换六、七份工作，打过工、创过业，期间最长待业时间还长达半年。四年前，也是抱着“再不折腾就晚了”的心态，张奇从父母给他安排的一家国企辞职。硕士研究生毕业后，他就在这家公司上班。
“工作五年，没有一点变化。公司效益一般，工作稳定清闲，但工资不高，升迁无望。”身边的朋友都羡慕张奇，因为作为土生土长的北京孩子，他不用像很多“北漂”一样每天为了一套房子疲于奔命，还可以潇洒地说辞职就辞职。
说起当时辞职，其实并没有看上去这么潇洒，张奇也是顶着“家庭革命”的压力。父母当然还是希望他工作稳定一些，虽然他当时还没有小孩，但毕竟也已经成家，认为他需要对自己的家庭负责。
对于这四年来“飘忽不定”的工作状况，张奇坦言，确实是始料未及的。除了其中一份工作是公司停业被动离职外，其他基本上每次换工作都是张奇主动提出辞职的。
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