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光明时评:别让“违反规章”成了违法辞退孕妇的套路

来源:光明日报客户端2019-07-10 20:53

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作者:沈彬

山东青岛平度市市民李女士,在青岛麒麟电子公司工作了五年。在她的怀孕期内,公司通过加班、调岗、不让进厂等手段,变相逼迫她离职。直到最后,公司以“旷工”为理由辞退了李女士,并且还索赔13万元损失。平度市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决称,单位解除劳动合同的决定违反《劳动合同法》;而平度市人民法院则判决该决定合法。

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李女士一审输了诉讼,可能存在很多原因。诉讼打的是证据,李女士有没有对自己的主张充分举证?有没有充分举证自己在孕期遭到公司的刁难、自己确实是依规章请假去做产检,而不是“旷工”?这些直接关系其诉讼的成败。

劳动者一方维护自身权利时,应该多长一些心眼儿,注意保留证据,在法庭上说话才硬气。但是更要看到目前,“严重违反公司规章”已经成为个别用人单位绕过法律,达到辞退孕期、哺乳期女职工的明晃晃的套路。这方面,司法机关还是应该积极履行司法职权,查清案件,正确适用法律,不能机械断案。

《劳动合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期和哺乳期的,不得适用有关解除合同的一般性规定。《劳动法》以及《妇女权益保护法》也都有类似的规定。这些法条本就是为了保护“三期”妇女的特殊利益,通过稳定工作岗位让女职工安心生产、哺育社会的下一代,这也是用人单位应当承担的社会责任。

同时,《劳动合同法》第39条又对“不能辞退三期女职工”做了一些例外规定,比如,“严重违反用人单位的规章制度”“严重失职,徇私舞弊,给用人单位造成重大损失”。即,女职工存在前述严重的过错时,哪怕是处于孕期,用人单位也可以依法解除劳动合同。

如此立法也是平衡用人单位和劳动者之间的权益,防止个别女性劳动者滥用“三期”的特殊权利,故意违反公司政策,侵害公司利益。但是,现实是这些“例外”规定却成了个别用人单位千方百计要钻的法律空子,也成了孕期女职工动辄得咎的“小鞋”。

既然法律不允许直接辞退孕妇,有些用人单位就滥用人事管理权,将孕期女职工从劳动强度较低的岗位,换到生产一线、劳动强度较高的岗位,甚至安排到化学车间、室外场所,逼着女职工就范。本案中,按李女士一方所诉,公司也耍出了加班、调岗、不让进厂等手段。

本来,用人单位和职工之间就存在事实上的“不平等”状态,所以才需要通过《劳动合同法》来对劳动者进行倾斜性保护,以达到法律上的“校正的正义”。在《劳动合同法》等法律已经对“三期”妇女做出特殊保护的背景之下,要防止个别无良企业搞小动作、放阴招,通过调岗、降级、减薪、变换工作地点、增加劳动强度等龌龊手段逼女职工就范,通过揪女职工“严重违反规章制度”的小辫子来滥用法律。这个时候,法律应该发挥保护妇女权益的作用,而不是让法律成为侵害女职工权益的道具。

生育权是公民的正当权利,中国当下更面临人口红利消退、老龄化加重的问题。鼓励生育的政策,不能停留在纸面上,要让家庭生育有更宽松的条件,生得起、养得起。怀孕、哺乳是女性的付出,也是她们的权利,不是用人单位“挑毛病”的借口。这个时候,司法判决或者劳动仲裁应该站在立法本意的立场,通过对证据的有效识别,厘清到底是孕期女职工“有孕无恐”严重违反劳动规章,还是用人单位以法律之名给女职工“穿小鞋”?

法律是公正的,所以司法注定不应站在滥用法律者的一边,“违反规章”不应成为违法辞退孕妇的套路。

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