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周公“一沐三握发,一饭三吐哺”换来“天下归心”。以史为镜,人才是兴国之本、富民之基、发展之源,是一个国家、一个地方发展的核心竞争力。因此,我们要抓住人才根本,围绕吸引、培养、使用和激励人才下足绣花功夫。我们事业所需的人才总量就会逐渐增长,人才队伍的素质就会不断提高。特别是涉及我们事业发展所急需的紧缺专业技术人才队伍就会不断壮大,这类人才短缺状况就会得到很好的缓解,为人民谋取更多幸福,加快民族复兴我们就会更有底气和实力。
聚贤能,绘锦程需要政策引导,利益驱动。当前我们国内城乡发展没有“同频共振”,各种待遇差别巨大,在这种现实的不利因素下,要想吸引和留住自身发展需要的人才难度非同小可!因为,人才也是普通人,虽然大多数人才都有“精忠报国”的深厚情怀,但是这种情怀在生儿育女,养老尽孝的现实面前没有办法当饭吃。因此,我们要重视人文关怀、加强情感沟通,制定更完善,更务实,更具操作性的吸引人才,留住人才的政策措施,并要确保这些政策措施落地落实。只有这样的氛围,才能体现劳动的价值,各类人才在仕途、待遇方面才会有利可图,有奔头,才会吸引他们扎根祖国和人民最需要的地方,才会他们乐意去闯一闯,试一试,他们内心那“精忠报国”的潜力才会被激发,化为攻坚克难的“利剑”。
聚贤能,绘锦程需要尊重人才,赏识人才。良禽择木而栖贤臣择主而事。虽然各地都在纷纷加大力度,想方设法引才、留才,但是现实却没有达到预设的效果。究其原因,少不了功利思想,过多的行政干预等在作祟。因此,我们要坚持以人为本,“刮骨治疾”,尊重人才,赏识人才。俗语说,女为悦己者容,人才工作何不是同样的道理。我们要顺应时代和事业发展需要,加快建立科学化、社会化、市场化的各类人才评价激励制度,减少政府过多的行政干预。我们也要不拘一格降人才,畅通人才能上能下的渠道,打破体制壁垒,扫除身份差别障碍,为想为、有为、善为的人才撑腰鼓劲。我们更要完善人才激励机制,下放权力,严管厚爱,充分发挥经济利益和社会荣誉价值的双重激励作用,使各类优秀人才在实干中不仅能够立新功,建伟业,更能见收益、享荣誉、有地位。
用人必先赢其心,人才方会尽其智。围绕这个宗旨,“筑巢引凤”广聚天下英才,我们建华夏盛世又何惧坎坷?我们盛世中华又怎会遥遥无期呢?
(四川新津 邹小杰)