作者：孙岱

　　近日，有网友爆料称，泡泡玛特在其公司面试单中询问女性求职者近期是否有生育计划，引发热议。6月4日，该公司回应称，系个别分公司招聘文件未按总公司要求调整，对此高度重视并积极改进。泡泡玛特表示，“我们诚恳地向受到困扰的朋友们道歉。”

　　是职场歧视，还是合理人员规划？网友对此评价不一。在道歉声明中，该公司提及“公司女性员工占总员工的68.8%，近半年新入职员工中女性占比接近75%”。据悉，以线下零售为主要销售方式的企业，女性职员占比高亦属常见，并非是对女性的特殊优待。

　　据了解，在入职面试中要求女性告知生育计划，并非首例。在求职过程中，面试官常常或隐晦或直接地要求女性入职者告知生育计划。这一要求显然既不合理又不合法。2019年2月，人力资源部等九部门联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，通知规定“不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件”。

　　婚育状况属个人隐私，企业本不该以各种方式探查女性婚育状况。然而，企业不愿招收育龄女性是当下职场太过常见的问题。女性职工生育期间无法给公司继续创造经济收益，培训新人则需要大量时间和经济成本。选择婚育对企业和女性职工自身都是一种无形的经济压力。因此，尽管法律明令禁止，仍有不少企业在法律边缘试探，以试图降低女性职工生育所造成的“资源浪费”，不少婚育的女性甚至因此“被离职”、解除劳动合同。

　　女性面临的职场困境不止于此，除了生育情况隐私被侵犯，还存在很多潜在、隐形的不合理待遇。入职阶段可能遭遇的职业性别筛选；女性在职场中不仅工作机会、收入较之男性存在差异，一些面试官对大龄单身女性的歧视毫不避讳；职场潜规则、性骚扰等也是困扰职场女性的问题。抵御各种风险生育后的职场妈妈往往被要求兼顾家庭与事业兼顾，面临着上班“996”和带娃“007”双重压力。

　　从社会常态来看，众多企业中高层员工中女性占比较低，升职所需付出的代价更大。加之社会中存在一些对女性固有的刻板印象，导致其就业面临比男性更高的门槛。随着社会经济发展，女性地位有了显著提高。职场女性俨然成为社会中坚力量，女性就业的问题亟待解决。而解决女性职场所面临的困境、维护就业大环境的公平还需多方发力：在已经建立相对应的监管机构中，不断完善、更新政策；同时保障法律法规的灵活性，避免部分用人企业利用模糊界限打法律的“擦边球”。

　　避免女性遭遇职场不公平待遇，除了依赖国家就业政策的保障，企业依然有着不可逃避的社会责任。一味降低聘用女性的成本、追求短期经济收益的提升，后果很可能是触及法律红线，得不偿失。靠罚、靠堵，都不如从根本上改变一些滞后、过时的就业观念。适当的鼓励政策、良好的社会文化氛围更有益于女性就业形态的多元化，帮助女性价值得到更好的实现。