作者：莫洁

　　科技领域的性别平等问题再获关注。

　　据媒体报道，近日，科技部、全国妇联等13个部门和单位印发《关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》，围绕女性科技人才在职业发展中面临的堵点痛点难点等问题，有针对性地提出6个方面共计16条政策措施，包括放宽相关人才项目中女性科研人员申请年龄、建立有利于女性科技人才发展的评价机制、支持孕哺期女性科技人才科研工作等。

　　教育领域的性别比例逆转，堪称中国教育领域近年来的最大变化。当前，女性教育优势进一步凸显，高等教育中女性人数已超过男性。不过，不少研究发现，女性的教育优势并没有在劳动力市场得以延续，其中包括学术劳动力市场。尽管从纵向来看，进入学术机构等科研领域的女性人数不断增加，男女性别间的数量比例趋同，但从更深层次看，性别权力关系依旧呈现出不平等的特点。最显著的一点就是，随着学术地位的提升，女性的人数越来越少，在一个学术场域中，男性掌握着优质教育资源与权力，女性依旧处于较为边缘的地位，参与度和贡献度均无法与男性匹敌。

　　科技人才是重要的智力资源，女性科技人才的“消失”与不被“看见”，不仅关涉更广泛意义上的社会公平议题，而且还是巨大的战略资源浪费。女性科技创造力的被抑制，不仅不利于学术共同体的利益与发展，而且也利空一国研发竞争力的发展乃至以创新为基础的经济繁荣。也由此说，前述“若干措施”的出台，具有极强的现实意义。相比10年前，国家自然科学基金评审意见中首次提出“在各类项目评审中，注意把握在同等条件下女性科研人员优先的自主政策”，此次新政显然走得更远、覆盖更广、牵涉利益更多，也势必将产生更为深远的影响。

　　这条“泄漏的管道”的存在，并非中国独有，在世界范围内都普遍存在。那么，“管道”为何会泄漏？女性科技人才去哪了？

　　科学领域，自诞生以来就是男性控制的领地，长期以来形成的科技管理政策与制度等，都是在无意识中按照主流的，也即男性的标准来设计和制定的。这意味着，它并未考虑女性科技人才与男性科技人才在性别方面固有的差异属性。女性科研人员无法避免“生育惩罚”，在工作和家庭之间的艰难平衡意味着更短的职业生涯，而后者意味着更高的职业退出率及更低的职业天花板。而体制机制的壁垒似乎又加重了女性科技人才在职业发展中的劣势，这些因素连同渗透各处但又难以察觉的文化偏见构成不小的障碍，阻碍女性像男性一样积累学术文化资本，进而一步步降低自身职业发展抱负，自我实现预期下的结果又进一步加重了性别偏见、固化了体制机制壁垒。就这样，恶性循环下，女性科研工作者不断“消失”不见了。

　　对于此次“若干措施”中提到的多项“女性优先”等倾斜政策，比如鼓励科研单位设立女性科研人员科研专项、两院院士增选中“在同等条件下支持女性优先入选”、国家自然科学基金项目评审中“同等条件下女性优先”等，有一种声音指出，这是对科技领域游戏规则的一种破坏，并声称我们需要的是性别平等而不是性别倾斜。

　　坚持机会性别均等的原则当然是毋庸置疑的，但忽视性别差异的平等并不是真的平等。而且形式上的平等也并不能等同于实质上的平等，一些声称尊重机会性别平等的制度和政策，也很有可能会在路径依赖和机会囤积机制的作用下发生变形。目前的一些性别倾斜政策，且远不及挑战游戏规则的程度，实有必要。

　　值得指出的是，关注女性科技人才因生育而遭致的职业发展难题与困境，进而提出延长评聘考核期限、鼓励实行弹性工作制等改革建议，是一个有力的切入点。不过，女性科技工作者也并非生活在真空中，无论是生育成本和家务劳动的社会化分担，还是移除科技管理及相关政策中的其他性别歧视或盲视，都需要整个社会系统及机构有所改变和作为。我们乐见这样一个社会：政策干预下深化的改革推动科技领域性别结构不断趋向合理，女性科技人才的潜能得到充分释放和发挥，更多女性站上学术金字塔的塔尖。