本网评论员 郭振清

　　江苏先行先试、持续推动改革扩面提质增效；四川擦亮“产改”底色，以“工”字号大赛培养技能人才；深圳为技能人才架起“成长阶梯”；甘肃金川集团得益于“产改”试点综合示范效应，工人好，企业强；安徽海螺水泥公司让职工“钱袋子”鼓起来、本领长起来……近日，《工人日报》刊发主题为“推进‘产改’进行时·五年回眸”系列报道，生动讲述了自2017年4月党中央、国务院颁布《新时期产业工人队伍建设改革方案》5年来，全国“产改”取得的成果和经验，引起广泛关注。

　　产业工人队伍建设改革，是习近平总书记亲自点题、亲自部署、亲自指导的一项重大改革。五一国际劳动节前夕，习近平总书记在致首届大国工匠创新交流大会的贺信中再次强调，各级党委和政府要深化产业工人队伍建设改革，重视发挥技术工人队伍作用，使他们的创新才智充分涌流。

　　5年来，各级党委政府和有关部门对“产改”的重视程度不可谓不高，赋予工会的资源和手段不可谓为不丰富，推出的“产改”配套政策措施不可谓不多。这是改革取得既有成效的重要因素，是进一步深化改革的坚强保证。

　　综合国力的竞争归根结底是劳动者素质的竞争。“产改”成果所释放的人才发展效应，所提供的强大人力资源支撑，对于加快建设高素质产业工人大军，推动实现高质量发展、实施制造强国战略、全面建设社会主义现代化国家意义非凡。进一步深化“产改”的重要性、紧迫性不言而喻，“为什么改”的社会共识业已形成。

　　目前要做的，关键是全面回顾、深入总结“产改”5年来的丰富实践，特别是试点地区和试点企业的成功实践。要充分汲取正反两方面的经验，集中精力把“为什么能改成功”“怎么改才能继续成功”的问题搞清楚，加以系统的归纳和梳理，深入探索其中的规律，形成可供复制借鉴的理论与实践成果，从而为改革的全面深入推开创造有利条件，提供智力支撑。

　　改革的好经验好做法，只能从实践中来，从群众中来。“产改”的各项政策及配套措施好不好，有没有成效，广大职工群众感受最直接最真切，也最有发言权。仅仅端坐在办公室、会议室里，埋头在文件堆、汇报稿里，是不能够真正了解产业工人真实想法的，也是很难总结出好经验好做法的。

　　当前，我国经济发展环境的复杂性、严峻性、不确定性上升，稳增长、稳就业、稳物价面临新的挑战。深化“产改”的复杂性、艰巨性、关联性以及难度自不待言，推进“产改”需要啃的硬骨头还真不少，一些地方对“产改”还存在着“上面热、企业不热”“政策热、落实不热”等现象。

　　面对新形势新问题新挑战，唯有躬下身来，问策于基层，问计于群众，问需于职工，从群众来，到群众中去，方能总结出好经验，寻找到好办法，提炼出好政策。我们仍然需要深知，如果不能有效根治那些制约产业工人队伍全面发展的痼疾沉疴，如果不能尽快破解那些有碍广大产业工人体面劳动、舒心工作、全面发展的“急难愁盼”，“产改”的经验连同“产改”的效果势必打折扣。

　　改革是当代中国最鲜明的特色，也是推动新时代工运事业和工会工作高质量发展的必由之路。作为肩负“产改”牵头抓总职责的工会和广大工会干部，更要以职工为中心，走好新时代群众路线，永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，担当作为、求真务实、全力以赴推动“产改”向纵深发展，以改革的澎湃动能迎接党的二十大胜利召开。