光明网讯（实习记者 李昱莹）12月27日，中国新就业形态研究中心发布《中国蓝领群体就业研究报告（2022）》（以下简称“报告”）。报告显示，受数字技术发展影响，直播招聘正成蓝领招聘新途径。

　　据介绍，该报告依托快手平台蓝领群体调研问卷与社会调研，通过实证数据与案例分析了蓝领群体的就业现状及特征，对蓝领群体的求职需求、就业意愿、就业质量、岗位特征、招聘模式等问题给予了全面和系统的回答。

　　作为我国就业市场的主要组成部分，蓝领劳动者群体是指第二、三产业的产业工人。从规模和结构看，2021年我国蓝领劳动者群体规模达4亿人以上，占二、三产业就业人口的69.4%，在我国7.47亿就业人口中占比超过53%。

图片来源：中国蓝领群体就业研究报告

　　报告指出，当前我国蓝领群体正在经历代际转换，改革开放后进入劳动密集型企业的初代蓝领劳动者开始逐步退出劳动力市场，出生于20世纪90年代以后的新生代蓝领群体“接棒”成为蓝领劳动力市场主力军。

　　新生代蓝领群体的就业动机由过去的谋生存变成了求发展，他们不仅看重工资收入，也越来越看重工作的稳定性、安全性、未来发展等。相较于简单重复、工期短、价值含量低的工厂职位，新生代蓝领群体更倾向于选择稳定性强、安全性高、未来发展好的职位。

图片来源：中国蓝领群体就业研究报告

　　在就业需求更多元的同时，蓝领群体的求职渠道也在发生转变。报告调研显示，“熟人推荐”和“短视频/直播平台”是当前蓝领最主要的求职方式，其中蓝领劳动者通过“短视频/直播平台”求职的比例相比一年半至两年前增幅达12.4%，而“熟人推荐”“企业直招”“劳务中介代招”等求职方式占比则有所下降。

　　与传统招聘不同，直播招聘通过实时互动的形式，蓝领求职者可以直接将个人偏好和需求在直播间互动区进行表达。报告认为，这样的方式直接帮助了求职者对岗位进行更加全面和针对性的了解，解决了招聘信息虚假宣传的问题，同时也让企业更多的了解到了劳动者的求职诉求。无需投递简历、留下联系方式即可报名的便捷式求职流程，降低了求职门槛，提高了劳动力供需匹配效率，为更多蓝领劳动者成功求职提供可能，为用工企业和劳动者之间搭建起了沟通桥梁，真正实现了工作触屏可及。

　　直播招聘所展现出的快、准、真的新特性，使得蓝领劳动力市场正在围绕直播招聘模式形成新的生态体系，各主体分工合作，不但推动了蓝领人力资源管理数字化转型，也推动了传统蓝领招聘模式与短视频平台招聘模式结合，助力蓝领群体就业迈向新阶段。

　　据介绍，退伍军人刘超和其团队通过快手直播输送真实、全面、准确的工厂企业信息，成为蓝领求职者可以信任的线上“熟人”，两年时间送1.4万名工人进厂，稳岗率达到90%，远高于传统劳务中介的50%。

　　报告主要执笔人、中国新就业形态研究中心主任张成刚表示，增强蓝领群体在就业中的幸福感和获得感，既有利于实现社会公平，也有助于释放消费需求，提高社会发展质量，为了促进蓝领群体就业，需要推动劳务中介、蓝领招聘等行业的数字化转型，利用数字技术促进信息流通，让更多青年人愿意进入蓝领岗位。