浙江全面加强人才队伍建设

　　持续推动“八八战略”走深走实

　　本报杭州2月19日电（记者李中文、刘军国）18日，春节后的第一个工作日，浙江省明确提出持续推动“八八战略”走深走实，全力打造高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素质劳动者队伍，为在奋进中国式现代化新征程上勇当先行者、谱写新篇章提供强大保障。

　　“七山一水二分田”的浙江，是一个资源小省，真正可开发的国土空间不大。改革开放以来，浙江经济实力能迅速跃升至全国前列，靠的是千百万群众的勤劳奋斗，也靠各行各业人才的创业创新。

　　2003年12月，正值经济发展转型关键期的浙江省召开第一次人才工作会议，提出大力实施人才强省战略，通过以人才为引领走上一条知识驱动、资源节约、环境优美、生态良好的新型发展道路。20多年来，浙江持续深化人才强省战略，走出一条依靠人才引领、创新驱动的高质量发展之路。当前，浙江发展面临着新的“成长课题”，进入又一个爬坡越坎的关键期，需要广大干部、科技人才、企业家和劳动者大胆探索，敢闯敢拼，勇立潮头。

　　浙江省提出，要树牢“大人才观”，树牢人才是第一资源、怎么重视都不为过的观念，树牢政治路线确定之后、干部就是决定因素的观念，树牢人才不问出处、人人皆可成才的观念，树牢现代化最终目标是实现人的全面发展的观念，树牢跳出人才抓人才、贯通一切抓人才的观念。要聚焦培养人、探索育才新体系，聚焦吸引人、构筑聚才新优势，聚焦激发人、构建励才新机制，聚焦成就人、筑就用才新格局，聚焦塑造人、涵养铸才新生态，聚焦尊重人、提升爱才新温度，让浙江成为各类人才脱颖而出之地、向往集聚之地、担当拼搏之地、价值实现之地、自我超越之地、情怀激扬之地。

　　据介绍，到2027年，浙江将新培育科技领军人才、卓越工程师各2000名左右，支持省领军型创业创新团队100个以上；海外高层次人才引进力度进一步加大；在芯片、云计算、人工智能、关键生物技术等领域取得100项左右的重大标志性成果。

　　实施“干部为事业担当、组织为干部担当”激励保护行动；实施青年科技人才挑大梁担重任引育工程；实施浙商再出发“雄鹰”行动；布局建设覆盖城乡的“30分钟职业技能培训圈”……激发各类人才干事创业的举措拨动人心弦。

　　“组织担责负责，干部担当作为才更有底气。”绍兴市上虞区委常委、组织部部长陈勤表示，从容错纠错、能力提升、关心关爱等方面深化打好激励干部担当作为“组合拳”，深切回应基层干部所想所盼，有力推动干部主观上想担当、能力上能担当，大力营造敢闯敢干、善作善成的良好氛围。

　　衢州市2023年专门组建衢州工匠学院、仙鹤工匠分院，探索构建“技能人才—高技能人才—工匠人才”培训体系，培训职工3000余人次，促进“名师带徒”500对。衢州市总工会副主席余惠平表示，围绕新材料、新能源、智能装备、生命健康、特种纸等产业，衢州计划培养更多高素质劳动者。

　　实现高水平科技自立自强，是中国式现代化建设的关键。“我们将继续深化人事制度改革，实施更加灵活的引人、育人、用人、留人政策，不断激发青年人才的内生动能，培养更多高水平创新型人才。”浙江大学医学院附属第一医院党委书记梁廷波表示，将通过不断创新推动医疗技术持续进步。

　　经济大省要勇挑大梁，为各类人才施展才华提供广阔舞台。浙江省委主要负责同志表示，新征程上，浙江需坚决破除各类体制机制障碍，让“三支队伍”持续释放各类人才集聚的规模效应和乘数效应，展现创新破难、改革破题、开放破局的新气象。