2025年政府工作报告着重强调，要大力支持、大胆使用青年科技人才。作为科技创新的“生力军”，青年科技人才思维活跃、勇于创新，是推动国家科技进步的关键力量。要充分激发其活力与创造力，需牢牢抓住“培养”“扶持”“激励”三个关键环节，全方位为其成长与发展赋能，让青年科技人才在科研道路上“出彩”“出新”“出圈” ，为强国建设、民族复兴贡献磅礴科技力量。

　　精准“培养”，让青年科技人才“出彩”。青年科技人才成长背景不同，知识储备与研究方向各异，需求也不尽相同。培养时切忌“一刀切”，应深入调研，了解他们的实际需求，依据不同学科特点、领域需求以及个人所处的发展阶段，定制个性化培养方案。在知识传授上，既要夯实基础理论，让他们拥有扎实的根基，又要及时引入前沿技术知识，使他们时刻紧跟时代步伐，站在学科发展的最前沿。在实践锻炼中，积极为他们提供参与重大科研项目与国际交流合作的机会，使其在实战中积累经验、拓宽视野、增长才干。凭借精准培养，助力青年科技人才在擅长领域大显身手，大放异彩，成长为行业翘楚。

　　全力“扶持”，让青年科技人才“出新”。良好科研环境是青年科技人才创新的土壤。一方面，破除体制机制障碍，打破论资排辈，摒弃唯学历、论文、奖项的评价标准，为青年科技人才开辟绿色通道，赋予更大科研自主权，减少行政干预，让他们自由探索、大胆创新。另一方面，加大科研资源投入，建设先进科研基础设施，保障科研经费充足，打造科研资源共享平台。建立容错纠错机制，宽容科研探索中的失败，消除后顾之忧，激发创新热情与冒险精神，鼓励青年科技人才勇于突破常规思维束缚，积极探索新理论、研发新技术、创造新方法，在科技创新道路上不断开拓进取、推陈出新。

　　多元“激励”，让青年科技人才“出圈”。有效的激励机制能充分调动青年科技人才的积极性与创造性。物质激励上，设立专项奖励基金，对成果突出者给予丰厚物质奖励，提升待遇、改善生活，让其安心科研。精神激励方面，定期评选表彰优秀青年人才，授予荣誉称号，广泛宣传他们的科研成果与先进事迹，增强荣誉感与使命感。职业发展激励上，搭建晋升平台，提供更多机会，让青年看到成长空间与发展前景。对取得重大科技创新突破的青年，给予破格晋升、优先推荐等特殊激励，让他们迅速在科技界崭露头角，形成示范带动效应，吸引更多青年才俊投身科技创新，实现青年科技人才“出圈”发展。（张杰）