作者：徐一丹（黑龙江省庆安县委组织部）

　　近年来，黑龙江省庆安县坚持以高标准、严要求加强组织部门自身建设，创新提出并严格落实“五零”工作标准，着力锻造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的高素质专业化组工干部队伍，为全县高质量发展提供坚强的组织保障。

　　理论学习“零空白”，筑牢思想根基。为解决本领恐慌、提升政治能力，该县全面构建“集中学习+个人自学+心得分享+随堂测试”四维一体学习模式，通过以学促思、以考促学，有效激发干部学习内生动力。截至目前，已累计开展各类专题学习41场次，举办业务知识、政策法规等专题讲座8期，推动理论学习入脑入心、见行见效。

　　文件材料“零差错”，严把质量关口。为提升工作规范化、精细化水平，庆安县组工部门严格落实文件“起草－审核－签发”三级审核责任制，对文件流转全过程进行规范。同时，明确材料差错的“红线”标准与负面清单，着力提升文字材料的精准度与规范性，确保出台的每一份文件、报送的每一份材料都经得起检验。

　　推进工作“零失误”，压实责任链条。通过常态化开展业务研讨交流，建立涵盖“重点任务、部长签批、部务会交办、工作疏漏”的四类清单管理台账，并实行“实时登记、动态更新、销号管理、闭环管控”的运行机制，将工作责任层层分解，细化到每个组室、每名干部，确保各项重点任务部署有力、推进有序、落实到位。

　　服务群众“零距离”，践行为民宗旨。 将“双万双联”主题活动作为密切联系群众、提升服务效能的重要抓手，常态化组织组工干部下沉基层一线，走进田间地头、群众家中，面对面倾听民声民意，实打实解决急难愁盼。年初以来，已累计帮助群众解决各类实际困难21件，切实提升了群众的获得感与满意度。

　　纪律约束“零死角”，涵养清风正气。 高标准推进纪律建设和作风建设，修订完善《部机关规章制度汇编》，进一步细化岗位行为规范，明确纪律“红线”与行为边界，扎紧制度的“笼子”。同时，强化制度执行的日常监督与专项检查，通过全链条的刚性约束，筑牢组工干部拒腐防变的思想防线与纪律防线，持续营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

　　通过“五零”标准的深入实践，庆安县组工干部队伍的综合素质与履职能力得到显著提升，严谨、高效、务实、亲民的形象日益彰显，获得了干部群众的普遍认可。