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从前职称、职业技能等级评定分轨平行，“白领”“蓝领”泾渭分明，如今“独木桥”成为“立交桥”。职称制度与职业资格、职业技能等级制度衔接更通畅，助力技能人才发展“层层高升”。
破除的不仅是路径壁垒，还有不合实际的评审束缚。不硬性要求职称英语、不将论文作为参评“硬门槛”；工作中完成的具体项目、取得的创新成果，均可作为参评依据；符合条件者，还可跳级申报……“立交桥”直通发展“快速路”，让人才尽情施展所长。
持续完善人才评价体系、优化人才成长生态，让技能人才干事更有底气、创新更有动力，最终汇聚成技能报国的强大力量。余 璇
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