【科技强国有我】激发“银发人才”创新创造活力

　　在科技日新月异的今天，创新创造已成为推动社会进步的重要引擎。10月17日至18日，习近平总书记在安徽考察时指出，科研工作者是推进中国式现代化的骨干，要拿出“人生能有几回搏”的劲头，放开手脚创新创造，为建设科技强国奉献才智、写下精彩篇章。而在这一进程中，“银发人才”作为一股不可忽视的力量，其智慧与经验对于推动科技创新、促进经济社会发展具有独特价值。

　　莫道桑榆晚，为霞尚满天。退休老同志往往有着丰富的人生阅历和扎实的专业知识，是党和国家的宝贵财富，是当之无愧的“银发人才”。他们退休后依然保持着对工作的热情和创新精神，渴望继续为社会贡献力量。然而，现实却是受政策、市场、平台等多方面因素影响，“银发人才”的潜力并未得到充分释放。一方面，制度体系限制和就业市场偏见，使得“银发人才”难以找到合适的岗位继续发挥专长。另一方面，信息获取不畅和技能培训缺乏，也限制了“银发人才”的创新活力和职业发展。这些问题不仅是人才资源的浪费，还影响了科技创新和经济社会的持续发展。

　　广大老年朋友既要老有所养、老有所乐，又要老有所为，为推进中国式现代化贡献“银发力量”。激发“银发人才”的内在潜力，推动更多的“银发人才”发挥余热、贡献力量，离不开科学全面的顶层设计和有效具体的政策措施。要从政策、市场、平台等多方面入手，为“银发人才”创造更加宽松有利的发展环境。政策层面，要持续优化人员退休返聘制度，在科研教育、卫生健康、决策咨询等领域开发设置专家特聘岗位，健全政策监督落实机制，为银发人才继续发挥特长、创新创业、享受待遇提供保障。市场层面，要加大政策宣传力度，转变社会对“银发人才”的固有偏见，建立健全“银发人才”就业市场监测机制和创新创业支持体系，根据群体特点开发担保贷款等金融产品，为符合条件的“银发人才”提供资金、场地、技术等要素支撑。平台层面，要积极搭建“银发人才”数据库和信息服务平台，建立创业孵化基地，开展特色教育培训，畅通信息交流渠道，推动人才资源精准匹配和高效利用，努力实现人尽其才、才尽其用。

　　此外，要大力发挥老年大学、老科学家协会等社会组织的引领带动作用，帮助老专家、老模范、老智囊在服务发展中再出新点子，再展新风采，再做新贡献，助力“银发人才”放开手脚创新创造。（作者：赵悦洋）