莫让“表演式忙碌”绊住实干脚步（思想纵横）

　　翟晓军

　　习近平总书记强调：“各级领导干部要树立正确的权力观、政绩观、事业观，不慕虚荣，不务虚功，不图虚名，切实做到为官一任、造福一方。”随着以习近平同志为核心的党中央对形式主义、官僚主义的整治力度不断加大，广大党员干部能够放开手脚轻装上阵，将主要时间和精力放在为群众解难题、办实事上。同时，在一些地方和部门，有的人把办公平台当作“戏台”，在工作中耍假把式，热衷于搞“表演式忙碌”。这不仅损害了党在人民群众心中的形象，更会贻误改革发展良机。中国共产党人必须是实干家。新征程上，唯有真抓实干、务求实效，方能守好初心、担好使命，创造经得起历史和人民检验的实绩。

　　热衷于搞“表演式忙碌”的人看似经常撸起袖子、高喊号子，实际上却总是忙在表面，到头来苦活累活没干多少、难事实事没办几件。这样的人，通常用心经营自己的“忙碌”人设，比如，他们在微信朋友圈中总是表现为加班加点，而在实际工作中却是拈轻怕重；他们热衷于搞“造景式调研”“摆拍式走访”，在镜头前面带微笑同群众手拉手，而拍过照就着急钻进车子赶赴下一个点位“打卡”；面对上级考察调研，他们不是实打实谈工作、讲问题，而是在迎来送往上花心思；他们准备的汇报材料一厚摞，展板和PPT炫酷夺目，内容不是通篇“穿靴戴帽”言之无物，就是为自己抹粉贴金……这种华而不实的作风，不仅空耗行政资源，更消磨苦干者的干事热情、牵绊实干者的干事脚步，还会把工作氛围、政治生态搞得乌烟瘴气。

　　“表演式忙碌”现象虽然内容多样、形式多变，但变不了、瞒不住的是表里不一、言过其实、弄虚作假的形式主义实质。那些善于搞“表演式忙碌”的人，自以为手段高明，实则自欺欺人。衡量一名干部是不是苦干实干，群众心中那杆秤最准。成绩单拉得再长、功劳簿摞得再厚，群众不满意、不认可都不能作数。

　　“表演式忙碌”现象的出现，原因是多方面的，既有主观因素也有客观因素。有的是因为党员干部政绩观出现偏差而故意为之，错误地认为“看不见的实干不如看得见的表演”，这样的人干工作不是为了群众满意，而是为了领导注意。有的是因为党员干部斗争意识不强、担当精神不够而被迫为之，面对形式主义不愿当即拆穿、当面批评，而是顾及面子、怕伤和气，在别人“表演”时搭把手、当观众。还有个别地方和部门干部考核评价机制不够科学合理，对摆在面上的“可视指标”关注较多，对默默耕耘、埋头做事的干部的辛勤付出关注不够。

　　纠治“表演式忙碌”的形式主义作风，需要内外兼修、系统治理、综合施策。一方面，广大党员干部必须树立正确政绩观，多想一想自己实打实为群众解决了哪些难题，坚决杜绝口号式、表态式、包装式落实的做法，从思想上革除“表演心态”，在行动上杜绝“表演状态”，把主要时间和精力投入到真解决问题、真推动发展、真服务群众中去；另一方面，必须着力建立健全干部考核评价机制，使写在纸面看的如实反映实际中干的，让工作实绩和群众口碑真正成为考察干部的硬指标，使表里不一、弄虚作假、摆花架子的“表演”式干部没有市场，让踏实务实、群众认可的“老黄牛”式干部脱颖而出，鲜明树立起凭实绩说话、拿实事说事的选人用人导向，激励广大党员干部用苦干实干拼出一片新天地、做成一番大事业。