习近平总书记指出，“乡村振兴，人才是关键”。广袤乡村天地广阔，既是施展才华的舞台，也是磨砺成长的熔炉。当前，一批批怀抱理想的年轻干部如同“雏雁”，振翅飞向乡村一线。如何将这些富有朝气、思维活跃的“雏雁”培育成为能够独当一面、引领发展的“领头雁”，不仅事关乡村全面振兴战略全局，也考验着各级党组织的远见卓识与责任担当。

　　铸魂扎根，方能行稳致远。年轻干部投身乡村全面振兴，首要的是解决“为谁干事、如何干事”的根本问题。乡村工作直面基层群众，情况错综复杂。若理论武装不深、政策把握不准，行动便会偏离航向；若群众感情不够深厚，工作就可能陷入“自说自话”或“水土不服”的困境。必须把强化思想淬炼和政治历练摆在首位，引导年轻干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于“三农”工作重要论述，在勤学善思中不断坚定理想信念，确保乡村工作始终沿着正确方向前进。让理论学习的“深度”转化为服务群众的“温度”，推动年轻干部沉到田间地头、农家院落，与农民群众同坐一条板凳、同干一场农活，在倾听民声、感知民情中增进理解、建立信任，真正把根扎在泥土里、扎在百姓中。

　　实践淬炼，方能筋骨强健。“刀要在石上磨、人要在事上练。”乡村是最好的课堂，实践是最好的老师。“雏雁”的成长无捷径可走，只有经历关键岗位的磨砺、重大任务的考验，才能增长胆识和才干。要敢于把“雏雁”放到乡村全面振兴一线，让他们在产业发展、基层治理、矛盾调处等吃劲岗位“接地气”，在防汛救灾、应急处突等危急关头“壮筋骨”。坚持“使用就是最好的培养”，健全上下联动、长期关注的培养机制，通过基层墩苗、交流轮岗、承担专项任务等多种方式，使他们在实践中摸爬滚打，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事，实现从“有潜力”到“有实力”的蜕变。

　　机制保障，方能振翅高飞。让“雏雁”脱颖而出、安心创业，需要营造良好的制度环境。必须牢固树立重实干、重实绩的鲜明导向，健全完善适应乡村全面振兴需要的干部考核评价体系，真正让那些在乡村扎下根、干出彩的干部得到认可、受到重用。要优化激励机制，在职务晋升、职称评定、待遇保障等方面向乡村全面振兴一线倾斜，让有为者有位、实干者实惠。同时，要落实“三个区分开来”要求，健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于探索的年轻干部撑腰鼓劲，宽容他们在改革创新中的失误，营造鼓励创新、允许试错、宽容失败的良好氛围，让“雏雁”安心、安身、安业。

　　育好“雏雁”，成就“头雁”，需持续用力、久久为功。各级党组织应以更长远的眼光、更系统的规划、更务实的举措，用心用情抓好乡村年轻干部培养，让他们在乡村全面振兴的广阔天地中尽情翱翔，为描绘农业强、农村美、农民富的壮丽画卷注入青春力量。（陆余晴）